干部培训也要“接地气”

作者：高尚东

     干部教育培训是加强干部队伍建设和领导班子建设的重要内容。当前，一些地方的干部教育培训缺乏针对性、实效性，教非所需，学非所用，空洞说教多、结合实际少，难以走进干部心中，难以解答干部困惑。因此，干部教育培训“接地气”非常必要。

    强化质量意识。大规模培训干部，不仅要体现在培训的数量上，更关键的是要体现在培训的质量上。基于这个出发点，在培训过程中，要突出培训质量这一关键，杜绝培训工作打“花拳绣腿”、作“表面文章”，把培训融入到干部的选拔、任用、管理、监督等各个环节，使培训工作无处不在、无时不有，以多途径、多层面、立体化的培训来提高培训质量，让培训真正成为提升干部素质能力的重要途径，为党和人民的事业培养出更多优秀干部。

    丰富培训内容。新时代对干部的素质能力提出了更新、更高的要求。参训干部大都知识面广、理论水平高，照本宣科地学理论没有什么吸引力。搞好新时代干部教育培训，要注重寓教于乐，增强学习的吸引力、提高教育的针对性。要研究开发更多教育资源，运用讲故事、制作影视作品、现场体验式教学等形式开展干部教育，要比理论说教、简单宣讲的感受更直观、效果更明显，更能引起干部共鸣。要统筹各

    地干部教育资源，多推介、制作一批好的影视作品和专题片，组织撰写一批高质量的地方特色教材，精心打造一批党性教育基地。

    注重学用结合。要突出专业技能培训，加强干部专业能力建设，一个班次可突出一个专业。比如，举办以乡村振兴为主题的培训班，就集中几天时间，专讲这个主题，力求把乡村振兴的政策规定、创新思路、经验举措，讲深讲透讲全面，让干部学深学精，以便于在工作实践中应用。同时，每批次干部集中培训，都要精选一些实地教学点，让大家在参观考察、实地体验中，学到经验、启迪思维、拓展思路。

（作者单位：河北省怀安县委组织部 ）